岗位职责
1、负责招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行；
2、负责考勤统计、工资计算、人事报表统计等相关工作。
3、管理劳动合同，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、各种日常人力资源事务的计划、组织、协调与实施；
5、协助负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议，用专业的方式解决员工问题并跟踪HR服务质量，组织处理员工投诉和劳动争议。
6、完成上级交办的工作。
7.配合市场部完成相应的工作。
要求：1、性格外向，沟通能力强。2、有抗压能力。3、稳定性强
补充说明
1、此岗位为人事基础岗，眼高手低者勿投递简历，谢谢。
2、具备一定的行政管理知识；
3、工作细致、认真、有责任心，抗压能力较强，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、形象气质佳，女性优先。